Za svoju prácu by ste mali byť vždy adekvátne ohodnotení. Máte pocit, že si zaslúžite vyšší plat? Potom je na mieste sa o tom porozprávať so svojimi nadriadenými. Poradíme vám, ako na to.
Na základe prieskumu spoločnosti Ipsos zo začiatku roku 2022 zaznamenali v posledných dvoch rokoch zvýšenie platu v priemere 4 z 10 pracujúcich Slovákov. Zaujímavé pritom je, že až v 79 % prišlo k zvýšeniu platu z iniciatívy zamestnávateľa. Výplata 40 % respondentov však už minimálne dva roky predtým stagnovala a približne 16 % zamestnancov dostalo nepríjemnú správu – zníženie mzdy. Ako teda požiadať o viac peňazí?
Načasujte svoje požiadavky
Dôležitým faktorom pri žiadosti o zvýšenie platu je správne načasovanie. Ak sa firme momentálne príliš nedarí, nedávno prepúšťala alebo napríklad prišla o dôležitého odberateľa či partnera, vaša požiadavka môže byť pod vplyvom negatívnych okolností rýchlo zmietnutá zo stola. Ideálny moment na debatu o vyššom plate prichádza po pracovnom úspechu vás alebo celej firmy, na ktorom môžete celú svoju žiadosť postaviť. Dostanete sa tým do lepšej vyjednávacej pozície.
Pripravte si vhodné argumenty
Ukážte šéfovi svoj prínos pre spoločnosť. Pripravte si zoznam činností, ktorým sa v rámci svojej pracovnej pozície venujete, dosiahnuté úspechy, zaujímavé fakty alebo čísla, priblížte mu svoje skúsenosti a nebuďte zbytočne skromní. Zároveň si vopred odpovedzte na otázky – ako som prispel k zisku či prestíži firmy, čo významné som za posledné obdobie dosiahol, v čom je moja pridaná hodnota a čo ponúkam do budúcnosti? Pomôže vám to pripraviť si adekvátne argumenty, s ktorými môžete uspieť.
Priblížte nadriadenému konkrétny návrh
V prvom rade musíte mať jasnú predstavu o tom, čo vlastne žiadate. Preto sa nebojte povedať konkrétnu sumu či percentá. Zároveň však buďte realisti, ktorí majú naozaj racionálne požiadavky. Nachystajte si radšej dve sumy – prvá bude maximum, ktoré za svoju prácu môžete žiadať. Ak by ste boli odmietnutí, predostrite šéfovi aj druhú sumu, ktorá môže byť kompromisom pre obe strany. Komunikujte vždy slušne, s pokojom a nebojte sa ani vy odmietnuť ponuku nadriadeného.
Zopár rád pre každého
- Zvýšenie platu riešte v súkromí a vopred požiadajte svojho šéfa o stretnutie. Neriešte to na chodbe alebo cez obednú prestávku.
- Rozhodne sa nevyhrážajte, že ak vám okamžite nezvýšia plat, končíte.
- Ak náhodou poznáte plat svojho kolegu, nikdy ho nepoužívajte ako argument.
- Uprednostnite vecné fakty pred citmi a emóciami.
- Zabudnite na reči typu nestačím splácať hypotéku, kúpil som si nové auto na lízing, chcem ísť na dovolenku… Toto vášho šéfa len sotva presvedčí.
- Buďte pripravení počkať, zvýšenie nemusí prísť zo dňa na deň.
- Rátajte aj s neúspechom, spýtajte sa však na to, kedy tému zvýšenia platu môžete znovu otvoriť.
- Ak vám nezvýšia plat, zamyslite sa nad možnosťou iných výhod – čiastočný home office, firemný mobil či počítač alebo ďalšie využiteľné výhody.
Riešením môže byť aj zmena zamestnávateľa
Ak vás nadriadený ignoruje, debatu o zvýšení platu stále odkladá a vy pociťujete v práci čoraz väčšiu nechuť a demotiváciu, začnite uvažovať o zmene zamestnávateľa. Vždy si uvedomujte svoju hodnotu a prínos pre firmu. Pokiaľ ju neocení váš súčasný zamestnávateľ, nájde sa niekto iný. Poobzerajte sa po novej firme, pozícii a možno dostanete to, čo hľadáte. Spoločnosť Lidl na Slovensku každý rok vytvára stovky nových pracovných miest. Teraz navyše prichádza aj so zaujímavou novinkou.
Lidl zvyšuje platy o 9 %
Známy obchodný reťazec Lidl je u nás lídrom medzi zamestnávateľmi, pričom je štvornásobným víťazom domácej ankety Najzamestnávateľ. V roku 2023 navyše vyčlenil na zvýšenie platov až o 12 miliónov eur viac. Zamestnancom predajní a skladov sa od januára zvýšili základné mzdy, a to až o 9 %. Zvyšovanie platu je pritom zakotvené v zmluve na ďalšie tri roky, každý teda pozná vývoj svojej mzdy v ďalších obdobiach.
„Naším cieľom je ponúknuť všetkým členom tímu príležitosť na kariérny rast, motivujúce platy a atraktívne benefity. Teším sa, že Lidl je dlhodobo najlepšie platiacou spoločnosťou v segmente, a rozhodli sme sa to potvrdiť aj ďalším zvýšením základných platov,“ povedal Adam Miszczyszyn, generálny riaditeľ Lidl Slovenská republika.
Navýšenie platov a mimoriadne odmeny čakajú aj pracovníkov v administratíve. Okrem toho Lidl ponúka všetkým zamestnancom balík zaujímavých benefitov. V internom e-shope majú k dispozícii sumu 250 eur ročne. Každý si vyberá iba tie benefity, o ktoré má záujem – lístky do kina, na kultúrne podujatia, praktický balíček pre dieťatko, školskú výbavu pre školáka, poukážky na výhodný nákup a mnohé iné. Stačí len chuť pracovať a ukázať svoje kvality.
VOĽNÉ PRACOVNÉ POZÍCIE V LIDLI
Advertoriál pripravený v spolupráci so spoločnosťou Lidl.
Zdieľať na
Zdieľaní