Rozdiely medzi PN a OČR: Čo je výhodnejšie, kedy má na ne nárok živnostník a dajú sa obe skombinovať?

Ošetrovanie člena rodiny

Oplatí sa vám viacej PN alebo OČR? (Zdroj: GettyImages)

Vyznať sa vo všetkých zložitých paragrafoch o práceneschopnosti a opatrovaní člena rodiny je čítanie na dlhé večery. Rozhodli sme sa preto skrátiť poučky a priniesť vám praktický pohľad na vec. Oplatí sa viac PN alebo OČR? Kedy máte nárok žiadať o ne? Môže matka s dieťaťom na OČR žiadať aj o PN? Kedy máte nárok na predĺženie opatrovného až na tri mesiace? A dajú sa PN a OČR kombinovať, ak máte na obe nárok? Pýtali sme sa priamo Sociálnej poisťovne.

 

Nárok na PN  /  Nárok na OČR  /  Žiadosť o predĺženie OČR  /  Je možné kombinovať PN alebo OČR?

 

Kedy máte nárok na PN?

Peniaze počas pracovnej neschopnosti sa uvádzajú aj ako nemocenské prídavky. Má na ne nárok každý zamestnanec, povinne nemocensky poistený živnostník a dobrovoľne platiaca fyzická osoba. Na to, aby vám štát vyplácal nemocenské, potrebujete vypísať tlačivo, ktoré však nie je voľne dostupné – musí ho vystaviť lekár. Kedy naň máte nárok?

Ako zamestnanec na trvalý pracovný pomer

Zamestnanec je povinný svoju práceneschopnosť oznámiť svojmu lekárovi. Takzvaná PN-ka sa delí na nárok na náhradu príjmu počas PN a na nárok na nemocenské. Počas náhrady príjmu:

  • Musíte byť uznaný za dočasne práceneschopného.
  • Nemôžete vykonávať žiadnu zárobkovú činnosti (okrem príjmu, ktorý sa nepovažuje za vykonanú prácu).
  • Nemôžete poberať spoločne aj nemocenské, materské alebo rodičovský príspevok.

Na druhú stranu, ak žiadate o nemocenské:

  • Musíte byť rovnako uznaný za dočasne práceneschopného.
  • Nemôžete vykonávať žiadnu zárobkovú činnosť.
  • Musíte mať aktívne nemocenské poistenie, prípade byť v ochrannej lehote po skončení poistenia.
  • Nemôžete poberať zároveň aj materskú.

Náhrada vašej mzdy je vyplácaná už od prvé dňa plynutia PN. Počas prvých troch kalendárnych dní máte nárok na 25 % vášho denného vymeriavacieho základu, od 4. do 10. dňa až na 55 %. Tieto percentá môžete po dohode so zamestnávateľom navýšiť, nie je možné ich však znížiť. Zároveň ak ide o PN, ktorá sa nestala na pracovisku, ale zamestnanec si ju spôsobil sám (prípadne nedodržiaval zásady BOZP), má nárok len na polovicu zo spomínaných percent.

👉 MOHLO BY VÁS ZAUJÍMAŤ:
Chorvátsko mení kuny za eurá: Kde si môžete peniaze zameniť a dokedy máte čas?

V prípade, že PN trvá viac ako 10 dní, miesto zamestnávateľa začína peniaze vyplácať Sociálna poisťovňa a to vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu. Náhrada príjmu sa automaticky mení na nemocenské. Maximálny denný vymeriavací základ v roku 2022 je 74,49 eur, teda počas prvých troch dní je to 18,62 eur (25 %) a od štvrtého dňa 40,97 eur (55 %). Výsledné umy sa zaokrúhľujú na desať eurocentov smerom nahor.

Ako živnostník

Živnostník nemá zamestnávateľa, ktorý zaňho vypláca náhradu príjmu. O všetko sa v tomto prípade stará Sociálna poisťovňa, aj keď musí, podobne ako TPP zamestnanec, vypísať s lekárom tlačivo o pracovnej neschopnosti. Podmienky sú nasledovné:

  • Živnostník musí byť uznaný za dočasne práceneschopného.
  • Mať aktívne nemocenské poistenie, prípadne byť v ochrannej lehote po jeho uplynutí.
  • Riadne platiť buď od začatia živnosti, prípadne 5 posledných rokov (ak podniká viac ako 5 rokov).
  • Nemôže poberať v rovnakom čase aj materskú.

Počítanie je podobné ako v prípade TPP zamestnanca. Prvý tri kalendárne dni sa vypláca 25 % predpokladaného vymeriavacieho základu, od 4. dňa je to 55 %. Peniaze vypláca Sociálna poisťovňa do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Aj tu platí, že ak živnostník neprišiel k pracovnému úrazu v práci, prípadne počas nej užil alkohol či iné návykové látky, vypláca sa mu len polovica spomínaných percent.

Maximálny denný vymeriavací základ v roku 2022 je rovnaký ako v prípade TPP, teda 74,49 eur, čo je počas prvých troch dní 18,62 eur (25 %) a od štvrtého dňa 40,97 eur (55 %). Aj v tomto prípade sa konečné sumy zaokrúhľujú na desať eurocentov smerom nahor.

Kedy máte nárok na OČR?

Skratka OČR je hovorový výraz pre ošetrovné, ktoré znamená „ošetrovanie člena rodiny“. Nárok vám automaticky vzniká vtedy, ak niekoho z vašej rodiny osobne a celodenne ošetrujete, napríklad rodiča, starého rodiča, dieťa či vnúča alebo manžela/manželku. Lekár musí do tlačiva zapísať, že pacient vyžaduje nepretržitú starostlivosť. Nárok naňho majú TPP zamestnanci aj živnostníci.

Ošetrovné pre zamestnanca

Poberať OČR môžete v prípade, že za vás zamestnávateľ riadne platí sociálne poistenie. Viete si to skontrolovať na každomesačnej výplatnej páske. Zo zákona máte automaticky nárok na 14-dňové poskytovanie ošetrovného – môže sa však skončiť aj skôr. Zaniká automaticky po dvoch týždňoch.

👉 MOHLO BY VÁS ZAUJÍMAŤ:
Veľké POROVNANIE cien: Zdražovanie pokračuje, kde na Slovensku nakúpite najlacnejšie?

OČR je vyplatené v sume 55 % denného vymeriavacieho základu, teda podobne ako v prípade PN. V tomto prípade je však maximálna suma poistného 39,49 eur na jeden deň, výsledná suma sa zaokrúhľuje na eurocenty smerom nahor. Aj napriek tomu, že peniaze vypláca Sociálna poisťovňa, doklad musíte odovzdať aj svojmu zamestnávateľovi. Poisťovňa vypláca ošetrovné do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

Ošetrovné pre živnostníka

SZČO má na poberanie rovnaké podmienky ako TPP zamestnanec, má na poistné teda rovnaký nárok a v rovnakej sume. Taktiež ale musí byť riadnym platcom sociálnej poisťovne. Pri dobrovoľne si platiacich fyzických osobách musí byť poistenie vyplatené za posledných najmenej 270 dní.

Zároveň nemôže mať SZČO dlh na nemocenskom poistení a to väčší ako 5 eur. Táto menšia rezerva sa uvádza kvôli nezrovnalostiam, ktoré môžu v systéme narobiť aj centové záležitosti.

Kedy môžete požiadať o predĺženie OČR?

Spýtali sme sa Sociálnej poisťovne, kedy vzniká občanovi nárok na predĺženie OČR až na 90 kalendárnych dní. „Nárok na tzv. dlhodobé ošetrovné vzniká poistencovi od prvého dňa poskytovania osobnej a celodennej starostlivosti chorej osobe, u ktorej došlo k závažnej poruche zdravia, ktorá si vyžiadala hospitalizáciu, pri ktorej bola poskytovaná zdravotná starostlivosť v rozsahu najmenej päť po sebe nasledujúcich dní a je predpoklad, že jej zdravotný stav bezprostredne po prepustení zo zdravotníckeho zariadenia ústavnej starostlivosti do prirodzeného prostredie bude nevyhnutne vyžadovať poskytovanie osobnej starostlivosti počas najmenej 30 dní.“

Pre splnenie podmienky päť po sebe nasledujúcich dní hospitalizácie sa za deň hospitalizácie považuje aj deň prijatia a deň prepustenia zo zdravotníckeho zariadenia ústavnej starostlivosti. Taktiež vzniká chorej osobe, u ktorej sa zistila potreba poskytovania osobnej a celodennej starostlivosti z dôvodu, že chorá osoba je v štádiu ochorenia na konci života alebo v terminálnom štádiu ochorenia,“ informuje poisťovňa.

No a kedy takéto 90-dňové poistenie zaniká? „Najneskôr uplynutím 90 kalendárnych dní trvania nároku a to všetkým poistencom, ktorým príslušný lekár potvrdil poskytovanie osobnej a celodennej starostlivosti, alebo dňom smrti poistenca alebo ošetrovanej osoby, prípadne osoby, ktorej sa poskytuje starostlivosť,“ dodáva Sociálna poisťovňa.

👉 MOHLO BY VÁS ZAUJÍMAŤ:
Dotácie na obnovu rodinných domov: Kde o ne žiadať a na akú sumu máte nárok?

Opatrovanie dieťaťa alebo PN – čo je výhodnejšie?

Ak žena ošetruje choré dieťa a splní všetky zákonom stanovené podmienky, vznikne jej nárok na ošetrovné. Ak sama žena je v období ošetrovania chorého dieťaťa uznaná lekárom za dočasne práceneschopnú, môže jej vzniknúť aj nárok na nemocenské.

„Táto žena však nebude mať nárok na výplatu ošetrovného za dni, počas ktorých bude mať nárok na výplatu nemocenského. Nie je teda možné, aby sa jej vyplácala ošetrovné a zároveň aj nemocenské,“ zdôrazňuje Sociálna poisťovňa. Ak by si žena v súvislosti so svojou dočasnou pracovnou neschopnosťou uplatnila nárok na nemocenské, nemocenské by sa jej poskytovalo v zásade od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.

„V prípade, že je TPP zamestnankyňou, má nárok na vyplatenie peňazí vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu za prvých 10 dní, ktoré by jej zamestnávateľ poskytol pri dočasnej pracovnej práceneschopnosti. No ak v prípade, že by bola povinne nemocensky poistená ako SZČO alebo by bola dobrovoľne nemocensky poistená, nemocenské by sa jej poskytovalo od prvého do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 25 % denného vymeriavacieho základu a od 4. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu.“

V praxi môžeme hovoriť o tom, že poberať PN a OČR naraz sa nedá. PN je nadradená OČR, čo určite vyhovuje aj ľuďom, nakoľko maximálna dávka PN je vyššia ako za ošetrovanie. Pripomíname, že maximálny denný vymeriavací základ PN je takmer 75 eur, v prípade do OČR je to len necelých 40 eur.

Spýtali sme sa Sociálnej poisťovne, či nemá v pláne v najbližších mesiacoch, prípadne v nasledujúcom roku nejaké zmeny v tejto oblasti, no potvrdili nám, že PN ani OČR sa meniť nebude. Jediné, čo sa každým rokom upravuje, sú samotné maximálne základy, ktoré sa vyrátavajú z minimálnej a priemernej mzdy. Percenta ani podmienky sa meniť nebudú.

Využili ste niekedy PN alebo OČR?

Zdroj: plnielanu.sk, socpoist.sk
Odporúčame